أتابع بإعجاب جهود التطوير الكبيرة التي يقودها معالي مدير جامعة الملك سعود الأستاذ الدكتور عبد الله العثمان.. وحول التطوير أود أن أُقدم لمعاليه المقولات والحكم التالية:
* كل مؤسسة عظيمة هي امتداد لظل شخص طبعها بطابعه. (إيمرسون).
* الثقة هي اللاصق الوجداني الذي يشد العاملين إلى قائد التطوير.
* قيادة التطوير تبدأ من القلب لا من الرأس وتزدهر بالعلاقات لا بمزيد من القوانين.
* يحتاج العاملون مع القائد إلى نموذج يحاكونه لا إلى شعارات يرددونها.
* يكسب قائد التطوير ثقة العاملين معه بصدقه وباقتناعهم بحسن نواياه.
* العاملون الجادون يرغبون المشاركة في التطوير ولا يريدون أن يكونوا مجرد مسامير في ترس التطوير.
* قائد التطوير المحنّك يتعرف على الأشياء التافهة ويتجاهلها، (الإهمال الممنهج).
* أفدح الأخطاء هو الخوف من الخطأ.
* يمكن أن نحب الناس دون أن نقودهم، لكن لا يمكن أن نقودهم دون أن نحبهم.
* تركيب مصباح يتطلب أربعة رجال، أحدهم يركّب المصباح وثلاثة يمجّدون المصباح السابق.
* قال رئيس أمريكي لخلفه ناصحاً: (سوف يتحلّق الناس حولك لكيلا يصل إليك سوى أفكارهم، وسيقولون لك إنك عظيم، وأنا أعلم وأنت تعلم أنك لست عظيماً).
